为了适应二十一世纪中学教育的发展，进一步深化事业单位人事制度改革，建立竞争上岗，能者上、平者让、庸者下，充满活力，激励向上的运行机制，建成“绩效优先，按劳分配，兼顾公平，一流人才，一流绩效，一流报酬”的分配制度，为把我校建成“曲靖一流，省内知名，走向全国”的名牌学校，特制定本实施方案。
一、组织机构
1、顾问
①县人事局有关领导。
②县教育局有关领导、专家。
2、领导小组
组 长：陈开立
副组长：张少成、张朝良
成 员：周连耀、钱治权、黄 斌、何金龙
安明仙
3、工作小组
组 长：张朝良
副组长：何金龙
成 员：赵 跃、杨永宏、邓真江、考评组专家
二、班级设置及要求
1、从2003年起，每年九月份在高中二年级单独设置一文、一理两个重点班，每班60人。
2、两班的学生分别从报文、理科且按学年末考试成绩前60名选取[成绩统计：（文）语、数、英、政、史、地。（理）语、数、英、理、化、生]，并张榜通报全校。
3、重点班学生实行动态管理，能进能出。高一学年结束，先分班后再选拔重点班的学生。高二学年结束重新组织选拔一次（不按会考成绩，学校组织命题和考试），重点班未被选入的学生回到原班学习。
4、违纪被学校记大过及其以上处分的学生不得进入重点班。
5、重点班的学生违纪被学校记大过或留校察看处分，回到原所在班级就读。
三、教师聘请及要求
1、教师实行竞争上岗，静态管理，一般聘期为两年。报名参加竞争的教师，由学校组织考评之后按成绩聘请优秀者。
2、范围：高考要求的九科教师参加竞争上岗，其它科教师由班主任、年级组和学校共同聘请。
3、报名条件及办法
①热爱教育事业，关心学校发展，工作态度端正，工作实绩突出。
②学历不低于大学本科，教龄不低于五年。
③连续两年，每年迟到、早退不超过3次，缺席不超过1节。
④连续两年，每年病假不超过30节，事假不超10节。
⑤工作中使用规范语言，即长期坚持使用普通话。
⑥符合上述条件者，将申请书交教科室，方可参加重点班教师竞争上岗。
4、教师竞争上岗程序
①参加笔试，试题为高考模拟试题，语、数、英满分分别为150分，其它各科满分分别为100分。
②根据笔试成绩取前3名参加“说、作、评”课堂竞赛。
③根据课堂竞赛成绩取前2名参加复赛，参加复赛的教师需写出科目教学计划、设想及目标,即对重点班科目教学的实施方案,交考评组评审,并参加答辩。
④根据科目教学实施方案评审成绩及参加答辩成绩，聘请优秀者为重点班科任教师，并张榜通报全校。
⑤重点班班主任从科任教师中产生，由年级组和学校共同聘任。
5、几点说明
①无人报名的科目的科任教师，由班主任、年级组和学校单独聘请。
②被聘为重点班的科任教师，要求满工作量即可，不可多应聘工作量。
③接受学校对重点班的考核、奖惩，方可报名参加应聘。
四、待遇
1、考入重点班的学生，每生奖励100元。
2、参加竞争上岗被选拔为重点班的科任教师，每月享受岗位津贴30元（每年以10个月计），记工作量分30分。
3、其它方面，学生、教师及班主任享受普通班的待遇。
五、考核及奖惩
1、考核
参加学校年终履职考核，竞争上岗被选拔的重点班的科任教师适当加分。
2、目标责任及奖惩
①学年末统考、会考、高考成绩参加曲靖市第一中学同年级同科类同科目排名，取前一、二、三名给予奖励，取倒数一、二名惩罚，名次奖惩金额及考核按学校有关方案执行。
②会考目标要求
按科类，高考科目合格率达96%，非高考科目合格率达93%。
③高考目标要求
上线率达96%，上重点线：文科达45%，理科达70%。达到目标要求，按学校和教育局《奖惩方案》兑现奖励；未达到目标要求，科任教师罚500元，班主任罚600元。
④进入高三年级，普通班每输送一名学生到重点班，该班奖励200元，高考上线指标按原班学生划分和计奖。
六、其它
未尽事宜，由学校行政研究决定。